Mit 15 Standorten und rund 1300 Mitarbeitenden zählen die Rhomberg Sersa Rail AG, die Rhomberg Sersa Rail Machine AG, die Rhomberg Sersa Rail Tec AG und Donatsch Söhne zu den wichtigsten Anbietern beim Bau und bei der Instandhaltung von Bahninfrastrukturen für alle Spurweiten und Bahnen. Mit einem umfangreichen Park an Hochleistungsmaschinen der neusten Generation sind wir Technologieführer. Damit garantieren wir unseren Kunden jederzeit schnell und flexibel die wirtschaftlichste Leistung. Alle Ressourcen werden über die gesamte Schweiz koordiniert und kundengerecht eingesetzt.
Zahlen, Fakten
Mit 15 Standorten in der Schweiz und rund 1300 Mitarbeitenden zählt die Rhomberg Sersa Rail Group Schweiz zu den wichtigsten Anbietern beim Bau und Unterhalt von Bahninfrastrukturen für alle Spurweiten und alle Bahnen.
Wir geben rund 20 Lehrlingen die Möglichkeit, eine Ausbildung in der Bahnbranche zu absolvieren, um gemeinsam mit umfangreichem Fachwissen, motivierten Mitarbeitern, langjähriger Erfahrung und stetigem Wachstum die führende Position am Markt zu stärken.
Unsere Vision: Zukunft.Mobilität
Wir sind der "Partner of Choice", wenn es darum geht, die Bahn als DIE Mobilitätslösung der Zukunft zu etablieren: im Gleichklang mit unseren Kunden agieren wir verlässlich und nachhaltig sowie nah an Mensch und Natur. Wir schaffen laufend effizientere, sicherere und attraktivere Bahninfrastrukturen und steigern damit den Unternehmenswert.
Unsere Mission:
Für unsere Kunden und Partner sind wir DER Ansprechpartner für die beständige Optimierung der Bahninfrastruktur. Dies erreichen wir mit exzellenten Mitarbeitenden, Innovationskraft, dem Einsatz modernster Maschinen und zukunftsfähigen Technologien für eine qualitativ hochwertige Auftrgserfüllung.
Unsere Kunden und Partner profitieren zudem von unserer vertrauensvollen Zusammenarbeit, Neugier und Offenheit und dem stetigen Wissenstransfer innerhalt der Rhomberg Sersa Rail Group, die zusammen mit unseren regionalen Stärken zu kundenspezifischen Lösungen führen.
So schaffen wir uns eine führende Stellung in den für uns relevanten Märkten.
Das Unternehmen Sersa – eine Abkürzung für „Soudage électrique des rails S.A.“ – wurde im Jahr 1948 im Kanton Neuenburg gegründet und 1979 von Arnold Schnyder erworben.
Bis zur Übernahme der Geschäftsführung durch seinen Sohn Konrad Schnyder konzentrierte sich das Unternehmen als Partner der Bahnen auf Unterhaltsarbeiten in der Region Zürich sowie auf den Bereich Schienenschweissen in den Regionen Zürich bis Chur und Neuenburg.
Das änderte sich 1986, als Konrad Schnyder das Unternehmen mit immer neuen Aktivitätsfeldern zu einer allseits geachteten Partnerin der schweizerischen Eisenbahnunternehmen entwickelte.
Schon vor dem Fall der Berliner Mauer begann sich die Sersa im Osten Deutschlands zu engagieren. Die Gründung der Sersa GmbH 1992 in Lichtenstein/Sachsen war die Geburtsstunde der ersten Gruppengesellschaft im Ausland.
Ab 2001 führte die in die Sersa Group Management AG integrierte Gruppengeschäftsleitung die Geschicke des Konzerns. Das Gesamtunternehmen stand im alleinigen Eigentum des CEO Konrad Schnyder.
2012 schloss sich die Sersa mit dem österreichischen Bahntechnikunternehmen Rhomberg Rail GmbH zur Rhomberg Sersa Rail Group zusammen. Mit ihrer Vereinigung stellten die beiden anerkannten und führenden Anbieter in der Bahntechnik und -infrastruktur die Weichen für Europas umfassendstes Bahntechnik-Unternehmen. Heute arbeiten rund 2.100 Mitarbeiter in acht Ländern für ihre Kunden.
Wir bekennen uns zu einem schonenden Umgang mit der Umwelt.
Wir verwenden überwiegend umweltfreundliche Reinigungsmittel und vermeiden so weit wie möglich den Einsatz von Chemikalien.
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden sowie mit unseren Geschäftspartnern basiert auf Fairness, Respekt, Toleranz und Vertrauen.
Wir dulden weder Belästigung, Diskriminierung noch anderweitige Persönlichkeitsverletzungen.
Wir achten die Privatsphäre und die persönlichen Daten.
Wir bekennen uns zu den Grundsätzen des fairen Wettbewerbs.
Wir treffen keine wettbewerbsrechtswidrigen Absprachen und tauschen mit Mitbewerbern oder Konkurrenten keine solchen Informationen aus.
Wir bestechen nicht und lassen uns nicht bestechen.
Die Annahme und Vergabe von Geldgeschenken stellt Bestechung dar.
Die Annahme und Vergabe von Geschenken und Einladungen sowie anderweitige Zuwendungen oder Begünstigungen sind unter der Voraussetzung zulässig, dass sie von geringem kommerziellem Wert sind und landesspezifischen Gepflogenheiten entsprechen. Sie dürfen eine Person weder unrechtmässig beeinflussen, noch auch nur den Versuch dazu darstellen.
Eine Tätigkeit zum Wohl der Rhomberg Sersa Rail Group Schweiz bedingt die strikte Trennung zwischen geschäftlichen und privaten Interessen bzw. Beziehungen.
Tatsächliche oder sich abzeichnende mögliche Interessenkonflikte sind der vorgesetzten Stelle unaufgefordert offen zu legen.
Wir arbeiten mit integeren Geschäftspartnern zusammen, die unsere Werte und damit den Geist unseres Verhaltenskodexes teilen.
Unsere Geschäftstätigkeit basiert auf dem Grundsatz, vertrauliche sowie nicht öffentliche Informationen und Geschäftsgeheimnisse der Rhomberg Sersa Rail Group Schweiz oder von Geschäftspartnern, von denen Mitarbeitende im Rahmen der beruflichen Tätigkeit Kenntnis erhalten, weder weiterzugeben noch zum eigenen Vorteil oder zur Bereicherung Dritter zu missbrauchen.
Wir setzen unsere IT- und Kommunikationstechnologie für unsere tägliche Arbeit und niemals missbräuchlich ein.
Mit anderen Mitarbeitenden und Geschäftspartnern kommunizieren wir so, dass wir jederzeit zu Form und Inhalt stehen können.
Verstösse gegen diesen Verhaltenskodex oder strafbare Handlungen können der Rhomberg Sersa Rail Group Schweiz schaden. Mitarbeitende, die glauben, einen Verstoss gegen diesen Verhaltenskodex oder die Rechtsordnung beobachtet zu haben, können sich bei Zweifeln über das angezeigte weitere Vorgehen an ihre vorgesetzte Stelle oder den Compliance Officer gemäss Organigramm wenden.
Meldungen über tatsächliche oder mögliche Regelverstösse, die in redlicher Absicht erfolgen, werden keinem Mitarbeitenden Nachteile bringen.