Con 15 sedi e circa 1200 dipendenti, le società Sersa Group AG (Schweiz), Sersa Maschineller Gleisbau AG, Sersa Technik AG e Rhomberg Bahntechnik AG appartengono al novero dei più importanti fornitori nel settore della costruzione e della manutenzione di infrastrutture ferroviarie per tutti gli scartamenti e tipi di ferrovia. Con un vasto parco macchine ad alte prestazioni di ultima generazione, deteniamo una leadership tecnologica che ci consente di garantire ai nostri clienti, in qualsiasi momento, il miglior servizio al prezzo migliore, operando con rapidità e flessibilità. Tutte le risorse sono coordinate per tutto il territorio svizzero e impiegate in modo mirato per ogni singolo cliente.
Dati e fatti
Con 15 sedi in Svizzera e circa 1200 dipendenti, Rhomberg Sersa Rail Group Schweiz è una delle più importanti fornitrici nel settore della costruzione e della manutenzione di infrastrutture ferroviarie per tutti gli scartamenti e tipi di ferrovia.
Offriamo la possibilità a circa 20 apprendisti di seguire un percorso di formazione nel settore ferroviario. Insieme possiamo consolidare la nostra posizione di leader sul mercato, grazie a una crescita costante sostenuta da un vasto bagaglio di conoscenze, da dipendenti motivati e da un'esperienza pluridecennale.
Visione
- Siamo e rimaniamo un'impresa familiare gestita direttamente dai titolari, fondata su un'ambiziosa cultura gestionale e su valori sostenibili, con strutture decisionali improntate all'efficienza.
- Siamo leader di mercato* di alto valore qualitativo nei mercati di casa nostra (DACH), nel settore delle costruzioni ferroviarie, dell'attrezzatura e in qualità di fornitore completo.
- Con filiali e progetti in altri paesi (in Europa e negli altri continenti) vogliamo ampliare la nostra presenza in nicchie di mercato e in settori speciali, da soli o insieme ai nostri partner.
- Affrontiamo le sfide e la loro crescente complessità con unità che pensano con spirito imprenditoriale e agiscono in piena autonomia nei diversi mercati.
- Gli obiettivi essenziali del Gruppo vengono raggiunti con standard e processi prefissati e condivisi.
- Con le nostre innovazioni contribuiamo a sviluppare ulteriormente il sistema ferroviario con uno sguardo sempre rivolto al futuro.
* economici, tecnologici, flessibili, sostenibili, vicini al cliente e pronti a fornire assistenza in loco.
L'azienda Sersa – il nome è l'abbreviazione di “Soudage électrique des rails S.A.” – venne fondata nel 1948 nel cantone Neuenburg e acquistata nel 1979 da Arnold Schnyder.
Fino all'assunzione della gestione dell'impresa da parte di suo figlio Konrad Schnyder, l'azienda in quanto partner delle Ferrovie Federali si era concentrata sull'attività di manutenzione nella regione di Zurigo e sul settore della saldatura di binari nella regione di Zurigoe estendenosi fino a Chur e Neuenburg.
La situazione cambiò nel 1986, quando Konrad Schnyder, implementando sempre nuovi settori di attività, sviluppò l'azienda in un partner delle imprese ferroviarie svizzere che godeva di un'ottima considerazione da parte di tutti.
Sersa iniziò a operare nella Germania Est ancora prima della caduta del muro di Berlino. La fondazione della Sersa GmbH nel 1992 nella cittadina sassone Lichtenstein segnò la data di nascita della prima società del Gruppo all'estero.
Dal 2001 la direzione del Gruppo integrata nella Sersa Group Management AG guida le sorti di tutto il Gruppo. Il CEO Konrad Schnyder detiene l'intera proprietà dell'azienda.
Nel 2012 Sersa si fonde con l'impresa ferroviaria austriaca Rhomberg Rail GmbH creando il Rhomberg Sersa Rail Group. Unendo le forze, i due riconosciuti fornitori leader del settore in ingegneria ferroviaria e infrastruttura ferroviaria gettano le basi per la creazione dell'impresa di ingegneria ferroviaria più completa a livello europeo. Oggi vi lavorano circa 2.100 dipendenti distribuiti su otto paesi per i loro clienti.
Svolgiamo la nostra attività lavorativa attenendoci alle normative del paese in cui operiamo e anche al nostro codice di condotta qui descritto. Lo facciamo indipendentemente dalle possibili aspettative dei nostri clienti.
Rhomberg Sersa Rail Group Schweiz attribuisce la massima priorità alla sicurezza sul lavoro e alla tutela della salute.
Il rispetto delle normative vigenti in materia è un'importante responsabilità dirigenziale, perciò abbiamo istituito un'unità interna che si occupa esclusivamente della formazione e della sensibilizzazione dei nostri dipendenti.
Promuoviamo un approccio rispettoso nei confronti dell'ambiente.
Utilizziamo prevalentemente detergenti ecologici ed evitiamo nei limiti del possibile l'impiego di sostanze chimiche.
La collaborazione reciproca tra i dipendenti e con i nostri partner commerciali si basa sull'equità, il rispetto, la tolleranza e la fiducia.
Non tolleriamo molestie, discriminazione né qualsiasi altro tipo di violazione alla persona.
Rispettiamo la sfera privata e tuteliamo i dati personali.
Ci riconosciamo nei principi della concorrenza leale.
Ci asteniamo dal fare accordi contrari al diritto della concorrenza e non scambiamo informazioni di tale natura con i nostri competitor o diretti concorrenti.
Noi non corrompiamo e non ci lasciamo corrompere.
L'accettazione e l'offerta di tangenti costituisce corruzione.
L'offerta e l'accettazione di regali e inviti o di altre donazioni e agevolazioni sono consentite purché siano di scarso valore commerciale e siano conformi a consuetudini specifiche del paese. Non devono influenzare in modo illegittimo una persona né essere percepiti come un tentativo in questo senso.
Svolgere un'attività nell'interesse di Rhomberg Sersa Rail Group Schweiz implica una netta separazione fra interessi o relazioni di natura professionale e privata.
Conflitti d'interesse reali o che possono profilarsi come tali devono essere riferiti spontaneamente al proprio diretto superiore.
Collaboriamo con partner aziendali di comprovata integrità che condividono i nostri valori e lo spirito del nostro codice di condotta.
Un principio fondamentale su cui si basa la nostra attività è quello di non divulgare informazioni riservate, non di dominio pubblico, e segreti aziendali del Sersa Group o di partner aziendali, di cui i dipendenti vengano a conoscenza nell'ambito dell'attività professionale svolta, e di non usarle abusivamente a vantaggio proprio o di terzi.
Impieghiamo la nostra tecnologia informatica e di comunicazione per il nostro lavoro quotidiano e non ne facciamo mai un uso abusivo.
Con gli altri dipendenti e partner aziendali comunichiamo in modo tale da poter garantire in qualsiasi momento sia la forma che il contenuto.
Le trasgressioni al codice di condotta o le azioni punibili possono arrecare danni a Sersa Svizzera. I dipendenti che credono di essere stati spettatori di una violazione contro questo codice di condotta o contro l'ordinamento giudiziario si possono rivolgere in caso di dubbio in merito al comportamento da tenere al loro diretto superiore o al Compliance Officer indicato nell'organigramma.
Le denunce fatte in buona fede in merito a trasgressioni reali o possibili non portano svantaggi a nessun dipendente.