Rhomberg Sersa Rail AG, Rhomberg Sersa Rail Machine AG, Rhomberg Sersa Rail Tec AG et Donatsch Söhne, qui comptent 15 sites et quelque 1300 collaborateurs, figurent parmi les principaux fournisseurs en matière de construction et de maintenance des infrastructures ferroviaires pour tous les écartements et types de voie. Nous devons notre position de leader technologique à notre vaste flotte de machines haute performance de dernière génération. Grâce à elles, nous garantissons toujours à nos clients la prestation la plus économique en faisant preuve de rapidité et de flexibilité. Toutes les ressources sont coordonnées sur toute la Suisse et mobilisées en fonction des besoins des clients.
Chiffres, faits
Rhomberg Sersa Rail Group Suisse, qui compte 15 sites en Suisse et quelque 1300 collaborateurs, figure parmi les principaux fournisseurs en matière de construction et de maintenance des infrastructures ferroviaires pour tous les écartements et types de voie.
Nous donnons à une vingtaine d’apprentis la possibilité de suivre une formation dans le secteur ferroviaire. Grâce à notre savoir-faire approfondi, notre personnel motivé, notre expérience de longue date et notre croissance constante, nous pouvons ensemble renforcer notre position de leader sur le marché.
Vision
- Nous sommes et resterons une entreprise familiale gérée par ses propriétaires avec des exigences élevées en termes de culture de direction, des valeurs durables et des structures décisionnelles efficaces.
- Nous sommes le leader qualitatif* sur nos marchés domestiques (Allemagne, Autriche, Suisse) dans la construction ferroviaire, dans l’équipement et en tant que fournisseur de solutions complètes.
- Par le biais de succursales et/ou de projets dans d’autres pays (en Europe et ailleurs), nous voulons nous consacrer essentiellement à des niches et à des domaines spécialisés, seuls ou avec des partenaires.
- Nous faisons face à ces défis et à cette complexité croissante sur les différents marchés avec des unités autonomes douées d’un fort esprit d’entreprise.
- Les objectifs de groupe essentiels sont atteints grâce à des standards et des processus communs définis.
- Nos innovations contribuent à développer le système ferroviaire dans une perspective d’avenir.
* en termes de rentabilité, technologie, flexibilité, renta
Fondée en 1948 dans le canton de Neuchâtel, l’entreprise Sersa, dont le nom est un acronyme de «Soudage électrique des rails S.A.», a été acquise par Arnold Schnyder en 1979.
Jusqu’à ce que son fils, Konrad Schnyder, prenne la tête de la direction, l’entreprise en partenariat avec les sociétés ferroviaires s’est concentrée sur les travaux de maintenance dans la région de Zurich et sur le soudage des rails dans les régions de Zurich jusqu’à Coire et Neuchâtel.
En élargissant constamment les champs d’activités de l’entreprise à partir de 1986, Konrad Schnyder en fit un partenaire très estimé des sociétés ferroviaires suisses.
Avant même la chute du mur de Berlin, Sersa a commencé à s’engager sur les marchés de l’Allemagne de l’Est. La fondation de Sersa GmbH en 1992 à Lichtenstein en Saxe marque la naissance de la première société du groupe située dans un pays étranger.
Depuis 2001, la destinée du groupe a été gérée par sa direction intégrée dans la société Sersa Group Management AG, et l’ensemble du groupe est la seule propriété du PDG, Konrad Schnyder.
En 2012, Sersa a fusionné avec l’entreprise autrichienne de techniques ferroviaires, Rhomberg Rail GmbH, pour devenir Rhomberg Sersa Rail Group. Par leur rapprochement, les deux leaders réputés en matière de techniques et d’infrastructures ferroviaires ont ouvert la voie à l’entreprise de techniques ferroviaires la plus complète d’Europe. Aujourd’hui, près de 2100 collaborateurs dans huit pays travaillent pour leurs clients.
Dans le cadre des activités de notre entreprise, nous respectons la loi en vigueur dans le pays où nous exerçons nos activités ainsi que le présent code de conduite. Et ce, en dépit de ce que les autres pourraient attendre de nous.
La direction se charge de faire respecter le règlement applicable, et nous gérons notre propre service interne, consacré exclusivement à la formation et à la sensibilisation de nos employés.
Nous nous engageons pour la préservation de l’environnement.
Nous utilisons principalement des détergents respectueux de l’environnement et évitons autant que possible l’utilisation de produits chimiques.
Les relations de travail entre les employés ainsi qu’entre nos partenaires sont basées sur l’honnêteté, le respect, la tolérance et la confiance.
Nous ne tolérons ni le harcèlement, ni la discrimination, ni toutes autres violations des droits individuels.
Nous veillons à préserver la vie privée ainsi que les informations personnelles.
Nous sommes partisans de la concurrence loyale.
Nous ne passons aucun accord contraire à la libre concurrence et n’échangeons pas ce type d’informations avec des concurrents ou rivaux.
Nous ne proposons ni n’offrons de pots-de-vin.
Accepter et faire des dons d’argent est une forme de corruption.
Accepter et offrir des cadeaux et invitations ainsi que d’autres donations ou faveurs est autorisé pourvu qu’ils aient une faible valeur commerciale et soient conformes aux coutumes du pays en question. Ils ne doivent ni influencer une personne de façon illégitime, ni tenter d’y parvenir.
Une activité au bénéfice de Rhomberg Sersa Rail Group Schweiz nécessite la stricte séparation des intérêts professionnels et des relations ou intérêts privés.
Les employés doivent révéler de façon spontanée, tout conflit d’intérêt réel ou susceptible de se produire au département compétent.
Nous travaillons avec des partenaires intègres qui partagent nos valeurs ainsi que le principe de notre code de conduite.
Notre activité professionnelle est basée sur le principe de ne pas transmettre des informations confidentielles ou non publiques, ainsi que les secrets professionnels de Sersa Group ou des partenaires, dont les employés ont connaissance dans le cadre de leur activité professionnelle. L’utilisation de ces informations pour notre propre intérêt ou au profit d’un tiers est interdite.
Nous utilisons les technologies d’information et de communication pour notre travail quotidien sans jamais en faire une utilisation abusive.
Nous communiquons avec nos employés et nos partenaires de manière à pouvoir en assumer la forme et le contenu en toutes circonstances.
Toute violation contre le présent code de conduite ou toute infraction pénale peuvent porter préjudice au Sersa Suisse. Les employés qui sont convaincus d’avoir observé une violation du code de conduite ou du règlement peuvent, s’ils ont des doutes quant aux mesures à prendre, contacter le département responsable ou le déontologue (compliance officer) conformément à l’organigramme.
Toute déclaration portant sur de réelles ou possibles violations, et établie de bonne foi, ne portera pas préjudice aux employés.