Nachhaltigkeit und Erweiterung von Perspektiven gehören zu unseren Kernthemen. Darunter verstehen wir auch eine flexible und sinnvolle Gestaltung deines Arbeitsplatzes: Du schaffst gern am eigenen Schreibtisch? Dann stellen wir die Weichen dafür!

Halbe Zeit, voller Einsatz? Die Vorteile von Teilzeit- Arbeitsmodellen sind vielfältig, weshalb wir sie in unterschiedlicher Form anbieten. Übers Jahr kannst du etwa mit vertraglich reduziertem Beschäftigungsgrad bei vollem Arbeitspensum sogar zusätzliche freie Tage realisieren.

Auch wenn du genug verdienst, dass es auf ein paar Stutz nicht ankommt – wir helfen dir trotzdem gern, dein Geld zusammenzuhalten. Beispielsweise mit der Möglichkeit, ein vergünstigtes Handy-Abo abzuschliessen.

Auf öffentlichen Verkehr fahren wir – natürlich! – voll ab. Je nach Anstellungsort und -kategorie beteiligen wir uns, sofern dein Arbeitspensum mindestens 50 % beträgt, an deinem ZVV-BonusPass oder an einem Generalabonnement der SBB. Ehrensache!

Deine Gesundheit, die körperliche wie die geistige, liegt uns am Herzen. Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement tragen wir Sorge für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden: Unsere Leistungen umfassen Elemente der Arbeitssicherheit, Gesundheitsförderung, Rückkehr und Integration nach krankheits- oder unfallbedingter Abwesenheit sowie Case Management.

Ob gesunder Snack oder genussvoller Energieschub – bei uns soll es dir gutgehen. Wo immer es möglich ist, stellen wir kostenlos Obst, Mineralwasser und Kaffee für dich bereit.

Du brauchst ein Plätzchen, um dein Auto zu parkieren? An einigen unserer Standorte können wir dir eines – teilweise kostenlos – zur Verfügung stellen.

Wer bei uns arbeitet, shoppt online auf brack.ch zu vergünstigten Preisen – ein besonderes Guetzli für alle Fans von Sonderkonditionen!

Persönlichen Einsatz und Weiterempfehlungen wissen wir nicht nur zu schätzen, sondern auch zu honorieren. Deshalb zahlen wir Vermittlungsprämien für jene Mitarbeitenden, die andere mit ihrer Motivation anstecken und neue Gesichter ins „Team of Steel“ bringen.

Als Mitglied im „Team of Steel“ hast du auch beim Neuwagenkauf beste Karten: Vorzugskonditionen auf ausgewählte Marken gibt es bei Erfüllung bestimmter Anstellungskriterien.

Weil gute Arbeit zusammenschweisst, muss manchmal auch miteinander gefeiert werden. Vom Teamevent bis zur Weihnachts- oder Mitarbeitendenfeier gilt für Firmenfeste des „Team of Steel“ das Prädikat: echt stark.

Win-win: Du willst dich weiterbilden, wir wollen dich weiterbilden. Das stärkt deine Arbeitsmarktfähigkeit ebenso wie unser Leistungsvermögen. Karrieren auf Schiene bringen? Genau unser Ding!

Selbst wenn die Arbeit Spass macht, tut Erholung von Zeit zu Zeit not. Mindestens fünf Wochen pro Jahr schicken wir dich deshalb in die – bezahlten – Ferien; bist du jünger als 20 oder älter als 50 Jahre, bekommst du sechs Wochen.

Du bist nicht älter als 30 und brauchst Zeit für dein ehrenamtliches Engagement im Bereich der Jugendarbeit? Kein Problem – fünf Tage (unbezahlten) Jugendurlaub gibt es für dich zusätzlich zu den regulären Ferien.

Niemand ist unverwundbar, auch nicht im „Team of Steel“. Wir stellen sicher, dass im Fall des Falles für unsere Mitarbeitenden gesorgt ist: Nebst der obligatorischen Unfallversicherung gibt es eine Unfallzusatzversicherung, ausserdem die automatische Aufnahme in eine kollektive Krankentaggeld-Versicherung.

Mit uns fährst du besser – auch, was die berufliche Vorsorge betrifft. Wir sind der Einrichtung Profond angeschlossen und behalten so gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die Zukunft im Blick. Versichert ist das gesamte Jahressalär abzüglich Koordinationsabzug, das bedeutet: obligatorische und überobligatorische Leistungen.