Schiene im Fokus

Unsere IT-Infrastruktur erlaubt es, mobil zu arbeiten. In gewissen Funktionen ist es möglich, teilweise im Home Office zu arbeiten. Dieses Arbeitsmodell erhöht die Flexibilität unserer Mitarbeitenden.

Die Sersa bietet verschiedene Teilzeit-Arbeitsmodelle an. Es ist auch möglich, den vertraglichen Beschäftigungsgrad zu reduzieren und weiterhin mit vollem Arbeitspensum zu arbeiten. Die dadurch generierte Mehrarbeit kann als zusätzliche Freitage kompensiert werden. Beispiel: Anstellung 95%, geleistete Sollstunden 100%, ergibt 13 zusätzliche Freitage pro Jahr.

Mitarbeitende haben die Gelegenheit, über Sersa günstigere Konditionen für ein Mobiltelefon-Abonnement zu bekommen, welches ausschliesslich für den Privatgebrauch genutzt werden kann.

Als Bahndienstleister fördern wir auch die Benützung der öffentlichen Verkehrsmittel. Je nach Anstellungsort und -kategorie beteiligt sich die Sersa an einem ZVV-BonusPass oder an einem Generalabonnement der SBB. Der ZVV-BonusPass ist gültig für Bahn, Tram, Bus und Schiff im ganzen Zürcher Verkehrsverbund resp. darüber hinaus als Z-BonusPass in den Tarifverbünden der Nachbarkantone. Mit dem ZVV-/Z-BonusPass kommen Sie zusätzlich in den Genuss eines unbeschränkt gültigen Abos für das gesamte ZVV-Netz ohne Aufpreis. Das Arbeitspensum muss mindestens 50% betragen.

Die persönliche Gesundheit, in körperlicher und geistiger Hinsicht, ist das wichtigste Gut eines Menschen. Da die Anforderungen im beruflichen wie privaten Umfeld stetig steigen, hat die Sersa ein betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt. Dies umfasst Elemente aus der Arbeitssicherheit, Gesundheitsförderung sowie Rückkehr/Integration nach einer krankheits- oder unfallbedingten Abwesenheit sowie Case Management.

Die Gesundheit der Mitarbeitenden steht auch bei uns im Vordergrund. Ein kleines Stück dazu beitragen können dabei unsere an den meisten Standorten kostenlos zur Verfügung gestellten Früchte und Mineralwasser sowie Kaffee, für alle die einen Energieschub brauchen.

Parkplätze stehen den Mitarbeitenden an gewissen Standorten, teilweise kostenlos, zur Verfügung.

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Eine Unternehmung ist so erfolgreich wie ihre Mitarbeitenden. Die Sersa ist stolz, dass sie täglich auf den Einsatz und das Können ihrer Mitarbeitenden zählen darf. Bei erfolgreicher Vermittlung neuer Mitarbeitenden wird je nach Anstellung eine Vermittlungsprämie ausbezahlt.

Bei Erfüllung bestimmter Anstellungskriterien werden Vorzugskonditionen auf bestimmte Marken beim Kauf eines Neuwagens gewährt.

Die familiäre Atmosphäre bei der Rhomberg Sersa Rail Group Schweiz wird immer wieder bei diversen Anlässen bestätigt und gestärkt. Sei dies an offiziellen Firmenfesten, dem Sersa-Stammtisch oder Teamevents. Neben dem besseren Kennenlernen der Mitarbeitenden bietet das gemeinsame Feiern auch die Möglichkeit, uns persönlich für tolle Leistungen und den täglichen Einsatz zu bedanken.

Die permanente Arbeitsmarktfähigkeit durch berufliche Weiterbildung liegt sowohl im Interesse der Arbeitgeberin als auch der Mitarbeitenden. Sie wird deshalb von der Sersa gefördert. Gut ausgebildete Mitarbeitende bilden die Basis für die langfristige Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens und die Erhaltung der Arbeitsplätze.

Den Mitarbeitenden werden wie folgt bezahlte Ferien gewährt:

mind. 5 Wochen = 25 Arbeitstage:
Ab vollendetem 20. Altersjahr und bis zurückgelegtem 50. Altersjahr

6 Wochen = 30 Arbeitstage:
Bis zum vollendeten 20. Altersjahr und ab zurückgelegtem 50. Altersjahr .

Der Mutterschaftsurlaub beträgt 14 Wochen. Die Entschädigung richtet sich nach dem Bundesgesetz über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutterschaft.

Die Sersa gewährt allen Vätern bei der Geburt oder Adoption eines Kindes einen Vaterschaftsurlaub von zwei Wochen, der innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt/Adoption bezogen werden kann. Die Lohnfortzahlung beträgt 100%. Zudem haben Väter die Möglichkeit, bis zu vier Wochen unbezahlte Ferien zu beziehen.

Lernende sowie Mitarbeitende, welche ehrenamtlich in einer kulturellen oder sozialen Institution in der Jugendarbeit tätig sind, können bis zum vollendeten 30. Altersjahr einen jährlichen unbezahlten Jugendurlaub von maximal 5 Arbeitstagen beziehen.

Unsere Mitarbeitenden sind durch den Arbeitgeber für Berufs- und Nichtberufsunfälle versichert. Nebst der obligatorischen Unfallversicherung hat die Sersa zusätzlich eine Unfallzusatzversicherung abgeschlossen.
Beim Eintritt werden die Mitarbeitenden automatisch in eine Kollektiv Krankentaggeld-Versicherung aufgenommen mit einer Versicherungsdauer von 720 Tagen.

Die Sersa ist der Personalvorsorgeeinrichtung Profond angeschlossen. Die Beiträge werden je zur Hälfte von Arbeitgeberin und Mitarbeitenden übernommen. Versichert ist das gesamte Jahressalär abzüglich Koordinationsabzug (obligatorische und überobligatorische Leistungen). Bei Teilzeitangestellten wird der Koordinationsabzug entsprechend dem Arbeitspensum berücksichtigt. Somit wird eine Besserstellung in der beruflichen Vorsorge erreicht.