La durabilité et l’élargissement des perspectives font partie de nos thèmes clés. Cela inclut notamment un aménagement flexible et intelligent de ton poste de travail. Et si tu aimes travailler à ton propre bureau, nous veillons à créer les conditions nécessaires pour que cela soit possible.

Mi-temps, plein temps? Les avantages des modèles de travail à temps partiel sont nombreux, c’est pourquoi nous proposons différentes formules en la matière. Sur l’année entière, tu peux même obtenir des jours de congé supplémentaires en réduisant ton temps de travail contractuel tout en travaillant à temps plein.

Même si tu gagnes suffisamment pour ne pas être à quelques francs près, nous t’aidons volontiers à dépenser moins. Par exemple, avec la possibilité de souscrire un forfait mobile à prix réduit.

Nous roulons pour les transports publics, cela va sans dire! Selon le lieu de travail et la catégorie de poste, nous payons une partie de ton Pass-Bonus ZVV ou de ton abonnement général des CFF à condition que ton taux d’occupation soit d’au moins 50 %. Nous y mettons un point d’honneur!

Ta santé physique et mentale nous tient à cœur. Grâce à notre gestion de la santé en entreprise, nous veillons au bien-être de nos équipes: nos prestations comprennent des éléments de sécurité au travail, de promotion de la santé, de retour et d’intégration après une absence pour cause de maladie ou d’accident, ainsi que de gestion des cas.

Envie d’un en-cas santé ou d’un savoureux regain d’énergie? Dans la mesure du possible, nous mettons gratuitement à ta disposition des fruits, de l’eau minérale et du café.

Tu as besoin d’un endroit pour garer ta voiture? Sur certains de nos sites, nous pouvons mettre une place à ta disposition, parfois gratuitement.

Nos collaboratrices et collaborateurs font leurs achats en ligne sur brack.ch à des prix avantageux: une récompense spéciale pour tous les fans de conditions spéciales!

Nous ne nous contentons pas d’apprécier l’engagement personnel et les recommandations, nous les récompensons également. C’est pourquoi nous versons des primes de recrutement aux employé·es qui transmettent leur motivation aux autres et facilitent l’arrivée de nouvelles têtes au sein de la «Team of Steel».

En tant que membre de la «Team of Steel», tu as également les meilleures cartes en main pour l’achat d’une voiture neuve: tu bénéficieras de conditions préférentielles sur une sélection de marques si certains critères d’embauche sont remplis.

Le travail bien fait crée des liens, c’est pourquoi les instants de convivialité sont aussi importants. Événement d’équipe, fête de Noël ou fête des collaborateurs, les événements d’entreprise de la «Team of Steel» sont des moments forts.

C’est un partenariat gagnant-gagnant: tu veux te former, nous voulons te former. Rien de tel pour renforcer ton employabilité et nos performances. Envie de mettre ta carrière sur la bonne voie? C’est chez nous que ça se passe!

Même si le travail est agréable, il est nécessaire de se reposer de temps en temps. Nous t’accordons par conséquent au moins cinq semaines de congés – payés – par an. Si tu as moins de 20 ans ou plus de 50 ans, tu as droit à six semaines.

Tu n’as pas plus de 30 ans et tu as besoin de temps pour faire du bénévolat dans le domaine de la jeunesse? Pas de problème! Chez nous, tu as droit à cinq jours de congé-jeunesse (non payés) en plus des congés normaux.

Personne n’est invulnérable, même dans la «Team of Steel». Nous veillons à ce que nos collaboratrices et collaborateurs soient pris en charge en cas de problème: en plus de l’assurance-accidents obligatoire, il existe une assurance-accidents complémentaire, ainsi que l’admission automatique dans une assurance collective d’indemnités journalières en cas de maladie.

Avec nous, tu es sur la bonne voie, y compris en ce qui concerne la prévoyance professionnelle. Nous sommes affiliés à l’institution de prévoyance Profond et gardons ainsi un œil sur l’avenir avec nos collaborateurs. Le salaire assuré correspond à la totalité du salaire annuel moins la déduction de coordination, c’est-à-dire les prestations obligatoires et surobligatoires.