Rail in focus

E la Svizzera nel cuore.

Entra a far parte di un'azienda moderna, operante come fornitrice completa per il settore dell'ingegneria ferroviaria

 

Opportunità di carriera presso Sersa Svizzera

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Come motore d'innovazione e pionieri nel campo della digitalizzazione entusiasmiamo i nostri clienti con soluzioni efficienti ed economiche nel settore completo della costruzione, dell'operatività, della manutenzione e modernizzazione delle infrastrutture ferroviarie. Per realizzare tutto questo abbiamo bisogno di dipendenti affidabili, che agiscano con un orientamento al risultato e alle soluzioni. Cerchiamo colleghi e colleghe che contribuiscano con le loro idee a raggiungere pietre miliari e a realizzare sinergie. In breve: persone che vogliano azionare gli scambi in direzione del futuro!

Puntiamo sulla fiducia, sull'impegno e su un elevato senso di responsabilità dei nostri dipendenti e, in cambio, possono godere di un’elevata libertà gestionale. I rapporti a lungo terminetra i dipendenti, i clienti e i partner di rete sono un nostro grande vantaggio. Questa è la nostra cultura aziendale. Siamo dell'idea che le persone diano il meglio di sé se il contesto in cui operano è adeguato, e noi siamo felici di contribuire a realizzarlo.

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Ora tocca a voi!

Lavorare con Sersa Svizzera conviene. I vostri vantaggi in qualità di dipendenti del Gruppo Sersa

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Home Office

La nostra infrastruttura informatica permette ai dipendenti di lavorare in remoto. Per chi occupa determinate funzioni è possibile in parte anche lavorare da casa. Questo modello di lavoro aumenta la flessibilità dei nostri dipendenti.

 

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Modello di lavoro part-time

Sersa offre diversi modelli di lavoro part-time. È possibile anche ridurre il grado di occupazione contrattuale e continuare a lavorare mantenendo lo stesso carico di lavoro. Il lavoro aggiuntivo così generato può essere compensato con giorni liberi supplementari. Esempio: impiego al 95%, ore prestate teoriche 100%, la differenza del 5% dà luogo a 13 giorni di ferie supplementari all'anno.

 

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Abbonamenti del cellulare scontati per clienti privati

I dipendenti hanno la possibilità di ottenere attraverso Sersa condizioni più vantaggiose per un abbonamento del cellulare che può essere adoperato esclusivamente per uso privato.

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ZVV-BonusPass

Come azienda fornitrice di servizi ferroviari promuoviamo anche l’utilizzo dei trasporti pubblici. Per i dipendenti che svolgono il loro lavoro a Zurigo, Sersa contribuisce in parte alla spesa per uno ZVV-BonusPass o un abbonamento generale delle FFS. Lo ZVV-BonusPass è valido per il treno, il tram, l'autobus e i battelli all'interno del sistema integrato della mobilità di Zurigo o come Z-BonusPass anche nei sistemi integrati tariffari dei cantoni limitrofi. Con lo ZVV-/Z-BonusPass potete inoltre usufruire di un abbonamento valido illimitatamente per l'intera rete ZVV senza sovrapprezzo. Il carico di lavoro deve raggiungere almeno il 50%.

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Gestione della salute all'interno dell'azienda

La salute personale, fisica e psichica, è il bene più importante che una persona possa avere. Poiché le esigenze sia in ambito professionale che privato aumentano costantemente, Sersa ha introdotto in azienda un sistema di gestione della salute. Questo sistema comprende elementi inerenti alla sicurezza del lavoro, la promozione della salute e il rientro al lavoro/reintegrazione dopo un'assenza per malattia o infortunio, nonché il Case Management.

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Frutta e bevande gratis

La salute dei dipendenti è di primaria importanza anche da noi. Un piccolo contributo al suo mantenimento può essere fornito dalla nostra frutta e acqua minerale o caffè messi a disposizione gratuitamente nella maggior parte delle sedi, per tutti coloro che hanno bisogno di un po' di energia in più.

 

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Parcheggi

In alcune sedi ci sono parcheggi a disposizione dei dipendenti, in parte sono gratuiti.

 

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Sconti su my.brack.ch per i dipendenti

Approfittate di condizioni agevolate su oltre 70.000 prodotti (informatica, multimedia, ufficio, tempo libero, casa, giardino ecc.) nello shop online di brack.ch.

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Premio di mediazione

Il successo di un'azienda è strettamente legato a quello dei suoi dipendenti. Sersa è orgogliosa di poter fare affidamento ogni giorno sull'impegno e sulle capacità dei suoi dipendenti. Per ogni nuovo dipendente assunto grazie alla vostra mediazione versiamo quindi un premio di mediazione.

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Sconto flotta

Se sono soddisfatti determinati criteri di impiego, vengono concesse condizioni privilegiate su determinate marche per l'acquisto di una nuova vettura .

 

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Eventi aziendali

L'atmosfera familiare in Sersa Svizzera trova continuamente conferma e viene rafforzata in diverse occasioni, che si tratti di feste aziendali ufficiali, di serate di ritrovo Sersa o di eventi di squadra. Oltre ad offrire ai dipendenti la possibilità di conoscersi meglio, e festeggiare insieme, è per noi personalmente anche un modo per ringraziare i nostri collaboratori per gli eccellenti risultati ottenuti e il quotidiano impegno messo nello svolgere il loro lavoro .

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Formazione continua

La costante capacità di collocarsi sul mercato del lavoro grazie alla formazione continua è sia nell'interesse del datore di lavoro che del lavoratore. Sersa è sostiene in pieno questa filosfia. I lavoratori formati adeguatamente sono la base essenziale per consentire all'azienda di mantenersi competitiva nel lungo periodo e conservare i posti di lavoro.

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Regalo d'anniversario

Apprezziamo la fedeltà dei nostri dipendenti e lo dimostriamo concretamente. Come regalo per l'anzianità di servizio, i dipendenti ricevono a loro scelta un premio in denaro o giorni di ferie supplementari.

 

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Regolamentazione delle ferie

I dipendenti possono usufruire di ferie retribuite nella seguente misura:
5 settimane = 25 giorni lavorativi:
a partire dal 20° anno di età fino al 50° anno di età compiuto
6 settimane = 30 giorni lavorativi:
fino al 20° anno di età e dal 50° anno di età compiuto.

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Congedo di maternità

Il congedo di maternità ha una durata di 14 settimane. L'indennità è disciplinata dalla legge federale sulle indennità di perdita di guadagno per chi presta servizio e in caso di maternità.

 

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Congedo di paternità

Per la nascita o l’adozione di un bambino, Sersa concede ai padri un congedo di paternità di cinque giorni lavorativi, che potrà essere goduto entro i tre mesi successivi alla nascita o adozione del bambino. Inoltre, i padri avranno a propria disposizione fino a quattro settimane di ferie non retribuite.

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Congedo giovanile

Gli studenti e i lavoratori che prestazione servizio in un'istituzione culturale o sociale nell'ambito di un'attività giovanile non retribuita possono, fino ai 30 anni compiuti, usufruire di un congedo giovanile non retribuito di massimo 5 giorni lavorativi all'anno.

 

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Continuazione della retribuzione in caso di malattia e infortunio

I nostri dipendenti sono assicurati dal datore di lavoro per infortuni professionali e non professionali. Oltre all'assicurazione infortuni obbligatoria, Sersa ha stipulato per i dipendenti un'assicurazione aggiuntiva sugli infortuni.
Al momento dell'assunzione, il dipendente viene automaticamente incluso in un'assicurazione collettiva che riconosce un'indennità giornaliera in caso di malattia con un periodo assicurativo di 720 giorni.

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Cassa pensionale

L'azienda Sersa è associata all'Istituto di previdenza personale Profond. I contributi vengono versati per metà dal datore di lavoro e per metà dai dipendenti. È assicurato l'intero salario annuale al netto della deduzione del salario coordinato. Per gli impiegati part-time la deduzione per il coordinamento viene considerata in funzione del carico di lavoro. In tal modo viene raggiunta una posizione migliore nella previdenza professionale.

CAPICANTIERE

I capicantiere pianificano progetti e cantieri in ufficio e li dirigono direttamente sul posto. Le competenze chiave sono: elevata assunzione di responsabilità e flessibilità.

Vai al profilo professionale Capocantiere

INSTALLATORE DI LINEE DI CONTATTO

Esegue la costruzione della linea di contatto e la posa dei cavi a tutti i voltaggi e per tutti tipi di ferrovia. Con macchine speciali quali autogru o carrelli elevatori per ferrovie o locomotive da trazione per linee di contatto. Rinnovamento, adattamento e nuova costruzione su tutti gli scartamenti, anche con macchine bidirezionali.

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MACCHINISTA PER LOCOMOTIVA

Oltre ad eseguire movimenti di manovra, i nostri macchinisti effettuano trasporti fino ad una velocità di 100 km/h a seconda della loro abilitazione. Lavorano in autonomia e con piena assunzione di responsabilità con diversi veicoli ferroviari nell'ambito dello scartamento normale e metrico.

Vai al profilo professionale macchinista per locomotiva

MACCHINISTA

Che si tratti di gru, di rincalzatrici, carri trasportatori o macchine risanatrici, i nostri macchinisti sanno come muovere questi giganti. Sfrutta le possibilità di formazione continua per poter arrivare fino alla posizione di capomacchinista.

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CAPOMASTRO

Assisti il capocantiere facendo da tramite tra la progettazione e la realizzazione. La tua responsabilità sono l'esecuzione delle opere tecnicamente corretta e nei tempi previsti.

Vai al profilo professionale Capomastro
Il nostro team delle risorse umane - Siamo qui per voi
Marco Schenkel
Marco Schenkel
HR Sersa Group AG Schweiz
marco.schenkel@rsrg.com
Karin Huber
Karin Huber
Leiterin HR Sersa Maschineller Gleisbau
karin.huber@rsrg.com
Therese  Leuenberger
Therese Leuenberger
Leiterin HR Sersa Technik
therese.leuenberger@rsrg.com
Cristina Ranaudo
Cristina Ranaudo
HR Rhomberg Bahntechnik Schweiz
cristina.ranaudo@rsrg.com
Daniel Paunovic
Daniel Paunovic
HR Fachspezialist Nord & Ost
daniel.paunovic@rsrg.com
Carol Saner
Carol Saner
HR Fachspezialistin Nord
carol.saner@rsrg.com
Sara Buchschacher
Sara Buchschacher
HR Fachspezialistin Sersa Maschineller Gleisbau
sara.buchschacher@rsrg.com
Marianne Rychen
Marianne Rychen
HR Verantwortliche Mitte
marianne.rychen@rsrg.com
Nedjeljka Zekanovic
Nedjeljka Zekanovic
HR Verantwortliche Süd
nedjeljka.zekanovic@rsrg.com
Vasco Lacerda
Vasco Lacerda
HR Fachspezialist Projekte
vasco.lacerda@rsrg.com