Rail in focus

La nostra infrastruttura informatica permette ai dipendenti di lavorare in remoto. Per chi occupa determinate funzioni è possibile in parte anche lavorare da casa. Questo modello di lavoro aumenta la flessibilità dei nostri dipendenti.

Rhomberg Sersa Rail Group Schweiz offre diversi modelli di lavoro part-time. È possibile anche ridurre il grado di occupazione contrattuale e continuare a lavorare mantenendo lo stesso carico di lavoro. Il lavoro aggiuntivo così generato può essere compensato con giorni liberi supplementari. Esempio: impiego al 95%, ore prestate teoriche 100%, la differenza del 5% dà luogo a 13 giorni di ferie supplementari all'anno.

I dipendenti hanno la possibilità di ottenere attraverso Sersa condizioni più vantaggiose per un abbonamento del cellulare che può essere adoperato esclusivamente per uso privato.

Come azienda fornitrice di servizi ferroviari promuoviamo anche l’utilizzo dei trasporti pubblici. Per i dipendenti che svolgono il loro lavoro a Zurigo, Sersa contribuisce in parte alla spesa per uno ZVV-BonusPass o un abbonamento generale delle FFS. Lo ZVV-BonusPass è valido per il treno, il tram, l'autobus e i battelli all'interno del sistema integrato della mobilità di Zurigo o come Z-BonusPass anche nei sistemi integrati tariffari dei cantoni limitrofi. Con lo ZVV-/Z-BonusPass potete inoltre usufruire di un abbonamento valido illimitatamente per l'intera rete ZVV senza sovrapprezzo. Il carico di lavoro deve raggiungere almeno il 50%.

La salute personale, fisica e psichica, è il bene più importante che una persona possa avere. Poiché le esigenze sia in ambito professionale che privato aumentano costantemente, Sersa ha introdotto in azienda un sistema di gestione della salute. Questo sistema comprende elementi inerenti alla sicurezza del lavoro, la promozione della salute e il rientro al lavoro/reintegrazione dopo un'assenza per malattia o infortunio, nonché il Case Management.

La salute dei dipendenti è di primaria importanza anche da noi. Un piccolo contributo al suo mantenimento può essere fornito dalla nostra frutta e acqua minerale o caffè messi a disposizione gratuitamente nella maggior parte delle sedi, per tutti coloro che hanno bisogno di un po' di energia in più.

In alcune sedi ci sono parcheggi a disposizione dei dipendenti, in parte sono gratuiti.

Approfittate di condizioni agevolate su oltre 70.000 prodotti (informatica, multimedia, ufficio, tempo libero, casa, giardino ecc.) nello shop online di brack.ch.

Il successo di un'azienda è strettamente legato a quello dei suoi dipendenti. Sersa è orgogliosa di poter fare affidamento ogni giorno sull'impegno e sulle capacità dei suoi dipendenti. Per ogni nuovo dipendente assunto grazie alla vostra mediazione versiamo quindi un premio di mediazione.

Se sono soddisfatti determinati criteri di impiego, vengono concesse condizioni privilegiate su determinate marche per l'acquisto di una nuova vettura .

L'atmosfera familiare in Rhomberg Sersa Rail Group Schweiz trova continuamente conferma e viene rafforzata in diverse occasioni, che si tratti di feste aziendali ufficiali, di serate di ritrovo Rhomberg Sersa Rail Group Schweiz o di eventi di squadra. Oltre ad offrire ai dipendenti la possibilità di conoscersi meglio, e festeggiare insieme, è per noi personalmente anche un modo per ringraziare i nostri collaboratori per gli eccellenti risultati ottenuti e il quotidiano impegno messo nello svolgere il loro lavoro .

La costante capacità di collocarsi sul mercato del lavoro grazie alla formazione continua è sia nell'interesse del datore di lavoro che del lavoratore. Sersa è sostiene in pieno questa filosfia. I lavoratori formati adeguatamente sono la base essenziale per consentire all'azienda di mantenersi competitiva nel lungo periodo e conservare i posti di lavoro.

Apprezziamo la fedeltà dei nostri dipendenti e lo dimostriamo concretamente. Come regalo per l'anzianità di servizio, i dipendenti ricevono a loro scelta un premio in denaro o giorni di ferie supplementari.

I dipendenti possono usufruire di ferie retribuite nella seguente misura:
5 settimane = 25 giorni lavorativi:
a partire dal 20° anno di età fino al 50° anno di età compiuto
6 settimane = 30 giorni lavorativi:
fino al 20° anno di età e dal 50° anno di età compiuto.

Il congedo di maternità ha una durata di 14 settimane. L'indennità è disciplinata dalla legge federale sulle indennità di perdita di guadagno per chi presta servizio e in caso di maternità.

Per la nascita o l’adozione di un bambino, Rhomberg Sersa Rail Group Schweiz concede ai padri un congedo di paternità di cinque giorni lavorativi, che potrà essere goduto entro i tre mesi successivi alla nascita o adozione del bambino. Inoltre, i padri avranno a propria disposizione fino a quattro settimane di ferie non retribuite.

Gli studenti e i lavoratori che prestazione servizio in un'istituzione culturale o sociale nell'ambito di un'attività giovanile non retribuita possono, fino ai 30 anni compiuti, usufruire di un congedo giovanile non retribuito di massimo 5 giorni lavorativi all'anno.

I nostri dipendenti sono assicurati dal datore di lavoro per infortuni professionali e non professionali. Oltre all'assicurazione infortuni obbligatoria, Sersa ha stipulato per i dipendenti un'assicurazione aggiuntiva sugli infortuni.
Al momento dell'assunzione, il dipendente viene automaticamente incluso in un'assicurazione collettiva che riconosce un'indennità giornaliera in caso di malattia con un periodo assicurativo di 720 giorni.

L'azienda Rhomberg Sersa Rail Group Schweiz è associata all'Istituto di previdenza personale Profond. I contributi vengono versati per metà dal datore di lavoro e per metà dai dipendenti. È assicurato l'intero salario annuale al netto della deduzione del salario coordinato. Per gli impiegati part-time la deduzione per il coordinamento viene considerata in funzione del carico di lavoro. In tal modo viene raggiunta una posizione migliore nella previdenza professionale.