Sostenibilità e ampliamento delle prospettive sono temi molto importanti per noi. Ciò include anche una visione intelligente del lavoro basata sulla flessibilità e adattabilità. Ti piace lavorare dalla tua scrivania di casa? Siamo pronti a muovere gli scambi per metterti in condizione di farlo!

Lavoro a tempo parziale o a tempo pieno? I vantaggi nei modelli di lavoro part-time sono molteplici, motivo per cui offriamo possibilità di scelta fra proposte diversificate. Nel corso dell’anno, ad esempio, con un grado di occupazione contrattualmente ridotto, puoi addirittura ottenere giorni liberi aggiuntivi se lavori a tempo pieno.

Anche se guadagni abbastanza da permetterti qualche spesuccia in più, ci fa piacere aiutarti a risparmiare qualcosa. Ad esempio offrendoti la possibilità di sottoscrivere un contratto di telefonia mobile a prezzo ridotto.

I trasporti pubblici sono il nostro chiodo fisso, ovviamente! A seconda del luogo e della categoria di impiego, se il tuo grado occupazionale è pari almeno al 50%, partecipiamo alle spese del tuo ZVV-BonusPass o di un abbonamento generale delle FFS. Parola d’onore!

La tua salute psicofisica ci sta a cuore. Con la nostra gestione della salute aziendale ci preoccupiamo del benessere dei nostri dipendenti: i nostri servizi comprendono misure di sicurezza sul lavoro, promozione della salute, rientro e reinserimento professionale dopo assenze per malattia o infortunio e Case Management.

Ci teniamo a farti stare bene e non ti faremo mancare uno snack sano o una sferzata di energia quando ti serve. Frutta, acqua minerale e caffè sono, nei limiti del possibile, a tua disposizione gratis.

Hai bisogno di un posto auto per la tua macchina? Presso alcune delle nostre sedi possiamo riservartene uno, in parte anche gratuitamente.

Chi lavora da noi può fare acquisti online su brack.ch a prezzi scontati - un bonus speciale per tutti i patiti dei buoni affari!

Apprezziamo molto l’impegno personale e diamo merito a chi ci raccomanda come azienda. I dipendenti che con il loro entusiasmo contagiano altre persone e portano nuove leve nel Team of Steel sono infatti ricompensati con un premio di mediazione.

In qualità di membro del Team of Steel hai ottime opportunità anche nel caso volessi acquistare una nuova auto: per chi soddisfa determinati criteri di assunzione sono previste condizioni di favore su alcune marche selezionate.

Visto che il lavoro ben fatto genera coesione, a volte sentiamo il bisogno di ritrovarci insieme per festeggiare. Dal team event alla festa di Natale o alla festa dei dipendenti, c’è un solo aggettivo per descrivere le feste aziendali del Team of Steel: davvero fantastiche.

Strategia win-win: tu vuoi espandere le tue competenze, noi vogliamo aiutarti a svilupparle. Questo migliora la tua posizione sul mercato del lavoro e le nostre performance aziendali. Vuoi far decollare la tua carriera nelle ferrovie? Allora abbiamo lo stesso obiettivo!

Per quanto appassionante sia la propria professione, di tanto in tanto c’è bisogno di una pausa. Per questo ti mandiamo in ferie - remunerate - almeno cinque settimane all’anno; se hai meno di 20 anni o hai superato i 50, le settimane di ferie che ti spettano diventano sei.

Non hai ancora compiuto 30 anni e ti serve del tempo per svolgere attività di volontariato con i giovani? Non c’è problema - oltre alle ferie pagate, ti spettano cinque giorni di congedo giovanile (non remunerati).

Nessuno è invulnerabile, nemmeno i membri del Team of Steel. Da parte nostra garantiamo che i nostri dipendenti ricevano, in caso di necessità, tutto il supporto di cui hanno bisogno: oltre all’assicurazione infortuni obbligatoria, è prevista un’assicurazione complementare contro gli infortuni e l’iscrizione automatica a un’assicurazione collettiva d’indennità giornaliera in caso di malattia.

Con noi hai migliori prospettive - anche per quanto riguarda la previdenza professionale. Con l’affiliazione all’istituto di previdenza Profond, insieme ai nostri dipendenti abbiamo il futuro sotto controllo. È assicurata l’intera retribuzione annuale meno la detrazione di coordinamento corrispondente alle prestazioni obbligatorie e sovraobbligatorie.