Ligne de mire

La Suisse dans le cœur.
Rejoignez un fournisseur moderne de solutions ferroviaires intégrales

 

Les carrières au sein de Sersa Suisse

Sur les rails avec nous

En tant que moteurs de l’innovation et pionniers en matière de numérisation, nous satisfaisons nos clients avec des solutions efficaces et rentables dans tous les aspects de la construction, de l’exploitation, de la maintenance et de la réparation des infrastructures ferroviaires. Pour ce faire, nous avons besoin de collaborateurs fiables, déterminés et tournés vers la recherche de solutions. Nous cherchons des collègues qui mettent des idées sur la bonne voie, créent de nouvelles références et réalisent des synergies, en bref, qui posent des jalons pour l’avenir!

Nous misons sur la confiance, l’engagement et la grande autonomie de nos collaborateurs et nous leur donnons aussi les libertés nécessaires. Les relations de longue date que nous entretenons avec nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires de réseau plaident en notre faveur. Telle est notre culture. Nous pensons que les personnes réussissent le mieux lorsque l’environnement est favorable et nous contribuons volontiers à ce facteur.

Nos offres d’emploi
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À vous de jouer!

Sersa Suisse propose des conditions intéressantes. Vos avantages en tant que collaborateurs de Sersa

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Horaires de travail flexibles

Notre infrastructure informatique permet de travailler à distance. Certains postes permettent le télétravail partiel. Ce modèle augmente la flexibilité de nos collaborateurs.Sersa propose différents modèles de travail partiel. Il est aussi possible de réduire son temps de travail contractuel et de continuer à travailler à temps plein. Le surplus d’heures travaillées ainsi généré peut être compensé sous forme de jours de congé supplémentaires.

 

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Abonnements de téléphonie mobile à prix avantageux pour les clients privés

Les collaborateurs ont la possibilité de bénéficier par le biais de Sersa des conditions plus avantageuses pour un abonnement de téléphonie mobile qui ne peut être utilisé que dans un cadre privé.

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ZVV-BonusPass

En tant que prestataire ferroviaire, nous encourageons aussi l’utilisation des transports publics. Pour les collaborateurs, dont le lieu de travail est Zurich, Sersa participe au financement d’un ZVV-BonusPass ou d’un abonnement général des CFF. Le ZVV-BonusPass est valable pour le train, le tram, le bus et le bateau dans toute l’union des transports publics zurichois (ZVV), voire au-delà en ce qui concerne le Z-BonusPass dans les communautés tarifaires des cantons voisins. Le ZVV-BonusPass et le Z-BonusPass vous permettent également de bénéficier d’un abonnement illimité pour tout le réseau ZVV sans supplément. Le taux d’occupation doit être d’au moins 50 %.

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Gestion de la santé dans l’entreprise

La santé individuelle, aussi bien physique que mentale, est le bien le plus précieux qu’une personne possède. Face à l’augmentation croissante des besoins dans la vie professionnelle et privée, Sersa a mis en place une gestion de la santé dans l’entreprise. Elle comprend des éléments de sécurité au travail, de promotion de la santé ainsi que le retour/l’intégration après une absence pour maladie ou accident ainsi que le case management.

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Réductions pour le personnel sur my.brack.ch

Profitez de conditions avantageuses sur plus de 70 000 produits (informatique, multimédia, bureau, loisirs, maison, jardin, etc.) dans la boutique en ligne de brack.ch.

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Prime de recrutement

Le succès d’une entreprise se mesure à celui de ses collaborateurs. Sersa est fière de pouvoir compter chaque jour sur l’engagement et le savoir-faire de ses collaborateurs. Une prime est versée à tout employé qui permet par son intermédiaire le recrutement réussi de nouveaux collaborateurs.

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Événements d’entreprise

Différents événements sont l’occasion de confirmer et de renforcer l’ambiance familiale qui règne chez Sersa Suisse. Il peut s’agir de fêtes officielles de l’entreprise, de rendez-vous réguliers ou d’événements d’équipe. Ces moments de convivialité nous offrent la possibilité de mieux connaître les collaborateurs, mais aussi de les remercier personnellement pour l’excellence du travail effectué et leur engagement au quotidien.

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Formation continue

L’employabilité permanente par le biais de la formation professionnelle continue est dans l’intérêt de l’employeur et des salariés. Elle est donc aussi encouragée par Sersa. Des collaborateurs bien formés constituent la base de la compétitivité à long terme de l’entreprise et de la conservation des emplois.

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Vacances

Les collaborateurs bénéficient de congés payés selon les modalités suivantes:

5 semaines à partir de 20 ans révolus et jusqu’à 50 ans révolus
6 semaines jusqu’à 20 ans révolus et à partir de 50 ans révolus

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Congé de paternité

À la naissance ou à l’adoption d’un enfant, Sersa accorde à tous les pères un congé de paternité de cinq jours ouvrés, à prendre dans un délai de trois mois après la naissance/l’adoption. Les pères ont également la possibilité de prendre jusqu’à quatre semaines de congés sans solde.

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Maintien du payement d’un salaire en cas de maladie ou d’accident

Nos collaborateurs sont assurés par l’employeur pour les accidents professionnels et non professionnels. En plus de l’assurance accidents obligatoire, Sersa a contracté en plus une assurance accidents supplémentaire pour ses collaborateurs.
À leur arrivée dans l’entreprise, les collaborateurs sont automatiquement inclus dans un régime collectif d’assurance d’indemnités journalières de maladie avec une durée d’assurance de 720 jours.

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Caisse de pension

L’entreprise Sersa est affiliée à l’institution de prévoyance du personnel Profond. Les primes sont versées pour moitié par l’employeur, l’autre moitié étant à la charge des collaborateurs. L’assurance couvre la totalité du salaire annuel moins la déduction du montant de coordination. Pour les salariés à temps partiel, la déduction de coordination est prise en compte en fonction du taux de travail travail. Cela permet une amélioration de la prévoyance professionnelle.

 

CHEF DE CHANTIER

Les chefs de chantier planifient les projets et chantiers au bureau et en assurent la direction sur place. Leurs compétences clés sont l’autonomie et la flexibilité.

 

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MONTEUR DE LIGNES DE CONTACT

 

Les monteurs de lignes de contact effectuent l’installation de lignes de contact et de câbles pour toutes les plages de tension et tous les types de voies ferrées. Ils utilisent des machines spéciales telles que des wagons-grues, des wagons-nacelles ou encore des trains de tirage de câbles. Les rénovations, modifications et nouvelles installations sont réalisées sur toutes les écartements de voie, notamment à l’aide de machines rail-route.

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CONDUCTEUR DE LOCOMOTIVE

Nos conducteurs de locomotives exécutent des mouvements de manœuvre et, selon leur niveau de formation, effectuent des transports jusqu’à 100 km/h. Ils travaillent indépendamment et en toute autonomie avec différents véhicules ferroviaires sur les voies normales et métriques.

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CONDUCTEUR DE MACHINE

Qu’ils s’agissent de grues, de bourreuses, de wagons de chargement ou de cribleuses de ballast, nos conducteurs de machines sont aux commandes de ces engins impressionnants. Les possibilités de formation continue permettent d’évoluer vers le poste de conducteur de machine en chef.

 

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CONTREMAÎTRE

Le contremaître assiste le chef de chantier en assurant l’interface entre la planification et l’exécution. Il est responsable de la réalisation technique dans le respect des délais imposés.

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Nous sommes là pour vous
Marco Schenkel
Marco Schenkel
HR Sersa Group AG Schweiz
marco.schenkel@rsrg.com
Manuela  Dill
Manuela Dill
Leiterin HR Sersa Maschineller Gleisbau
manuela.dill@rsrg.com
Therese  Leuenberger
Therese Leuenberger
Leiterin HR Sersa Technik
therese.leuenberger@rsrg.com
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HR Rhomberg Bahntechnik Schweiz
cristina.ranaudo@rsrg.com
Daniel Paunovic
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HR Fachspezialist Nord & Ost
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Sara Buchschacher
Sara Buchschacher
HR Fachspezialistin Sersa Maschineller Gleisbau
sara.buchschacher@rsrg.com
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Marianne Rychen
HR Verantwortliche Mitte
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Stella Fumagalli
Stella Fumagalli
HR Verantwortliche Süd
stella.fumagalli@rsrg.com
Vasco Lacerda
Vasco Lacerda
Werkstudent HR Zürich
vasco.lacerda@rsrg.com