Ligne de mire

Notre infrastructure informatique permet de travailler à distance. Certains postes permettent le télétravail partiel. Ce modèle augmente la flexibilité de nos collaborateurs.

Rhomberg Sersa Rail Group Schweiz propose différents modèles de travail partiel. Il est aussi possible de réduire son temps de travail contractuel et de continuer à travailler à temps plein. Le surplus d’heures travaillées ainsi généré peut être compensé sous forme de jours de congé supplémentaires. Exemple: embauche à 95 %, 100 % d’heures travaillées, la différence de 5 % se traduit par 13 jours de congé supplémentaires par an.

Les collaborateurs ont la possibilité de bénéficier par le biais de Sersa des conditions plus avantageuses pour un abonnement de téléphonie mobile qui ne peut être utilisé que dans un cadre privé.

En tant que prestataire ferroviaire, nous encourageons aussi l’utilisation des transports publics. Pour les collaborateurs, dont le lieu de travail est Zurich, Sersa participe au financement d’un ZVV-BonusPass ou d’un abonnement général des CFF. Le ZVV-BonusPass est valable pour le train, le tram, le bus et le bateau dans toute l’union des transports publics zurichois (ZVV), voire au-delà en ce qui concerne le Z-BonusPass dans les communautés tarifaires des cantons voisins. Le ZVV-BonusPass et le Z-BonusPass vous permettent également de bénéficier d’un abonnement illimité pour tout le réseau ZVV sans supplément. Le taux d’occupation doit être d’au moins 50 %.

La santé individuelle, aussi bien physique que mentale, est le bien le plus précieux qu’une personne possède. Face à l’augmentation croissante des besoins dans la vie professionnelle et privée, Sersa a mis en place une gestion de la santé dans l’entreprise. Elle comprend des éléments de sécurité au travail, de promotion de la santé ainsi que le retour/l’intégration après une absence pour maladie ou accident ainsi que le case management.

La santé de nos collaborateurs est une priorité pour nous aussi. Nous pouvons y contribuer un peu en proposant gratuitement sur la plupart des sites des fruits et de l’eau minérale, ainsi que du café pour tous ceux qui ont besoin d’un coup de fouet.

Sur certains sites, les places de stationnement sont en partie gratuites pour les collaborateurs.

Profitez de conditions avantageuses sur plus de 70 000 produits (informatique, multimédia, bureau, loisirs, maison, jardin, etc.) dans la boutique en ligne de brack.ch.

Le succès d’une entreprise se mesure à celui de ses collaborateurs. Sersa est fière de pouvoir compter chaque jour sur l’engagement et le savoir-faire de ses collaborateurs. Une prime est versée à tout employé qui permet par son intermédiaire le recrutement réussi de nouveaux collaborateurs.

Si certaines conditions d’embauche sont remplies, des avantages sont accordés pour l’achat d’un véhicule neuf sur certaines marques.

Différents événements sont l’occasion de confirmer et de renforcer l’ambiance familiale qui règne chez Sersa Suisse. Il peut s’agir de fêtes officielles de l’entreprise, de rendez-vous réguliers ou d’événements d’équipe. Ces moments de convivialité nous offrent la possibilité de mieux connaître les collaborateurs, mais aussi de les remercier personnellement pour l’excellence du travail effectué et leur engagement au quotidien.

L’employabilité permanente par le biais de la formation professionnelle continue est dans l’intérêt de l’employeur et des salariés. Elle est donc aussi encouragée par Sersa. Des collaborateurs bien formés constituent la base de la compétitivité à long terme de l’entreprise et de la conservation des emplois.

Nous apprécions la fidélité de nos collaborateurs et nous en faisons la démonstration. Les collaborateurs sont récompensés pour leur ancienneté au choix par une prime en argent ou des jours de congé supplémentaires.

Les collaborateurs bénéficient de congés payés selon les modalités suivantes:

5 semaines à partir de 20 ans révolus et jusqu’à 50 ans révolus
6 semaines jusqu’à 20 ans révolus et à partir de 50 ans révolus

Le congé de maternité est de 14 semaines. L’indemnité est conforme à la loi fédérale sur les allocations pour perte de gain en cas de service ou de maternité.

À la naissance ou à l’adoption d’un enfant, Rhomberg Sersa Rail Group Schweiz accorde à tous les pères un congé de paternité de cinq jours ouvrés, à prendre dans un délai de trois mois après la naissance/l’adoption. Les pères ont également la possibilité de prendre jusqu’à quatre semaines de congés sans solde.

Les apprentis ainsi que les collaborateurs qui s’engagent bénévolement auprès de la jeunesse dans une organisation sociale ou culturelle peuvent, jusqu’à leurs 30 ans révolus, peuvent bénéficier d’un congé-jeunesse non payé de 5 jours ouvrés maximum par année.

Nos collaborateurs sont assurés par l’employeur pour les accidents professionnels et non professionnels. En plus de l’assurance accidents obligatoire, Sersa a contracté en plus une assurance accidents supplémentaire pour ses collaborateurs.
À leur arrivée dans l’entreprise, les collaborateurs sont automatiquement inclus dans un régime collectif d’assurance d’indemnités journalières de maladie avec une durée d’assurance de 720 jours.

L’entreprise Rhomberg Sersa Rail Group Schweiz est affiliée à l’institution de prévoyance du personnel Profond. Les primes sont versées pour moitié par l’employeur, l’autre moitié étant à la charge des collaborateurs. L’assurance couvre la totalité du salaire annuel moins la déduction du montant de coordination. Pour les salariés à temps partiel, la déduction de coordination est prise en compte en fonction du taux de travail travail. Cela permet une amélioration de la prévoyance professionnelle.